Admissions · recrutement augmenté et équitable
Athena détecte les talents avant qu'ils ne candidatent et évalue chaque dossier sur des dimensions humaines invisibles aux jurys classiques. Cap 2030 : doubler la diversité tout en élevant le niveau académique.
Le recrutement devient proactif
Athena identifie 50 000 profils à haut potentiel en Europe et Afrique francophone, déclenche des parcours d'attraction personnalisés et soutient des jurys assistés mais souverains.
Sourcing IA sur réseaux ouverts, conforme RGPD.
Vidéo, projet, écrit, simulation analysés en parallèle.
Fin du modèle promotions, intégrations mensuelles.
EMD identifie 70 % de ses admis avant qu'ils ne candidatent.
Réduction du nombre d'admis, hausse de la valeur du diplôme.
Risque de perte de parts de marché.
Sourcing éthique et explicable.
Synthèse de dossier en 3 minutes.
Attribution sur potentiel + besoin.
Audit annuel par tiers indépendant.
DPO impliqué dès la conception.
Talent Radar pilote
5 000 profils qualifiés.
Évaluation multimodale
Déploiement intégral.
Flux continu
Admissions mensuelles.
Athena peut simuler ce module sur 36 mois avec vos données réelles.